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切实选好用好优秀年轻干部
时间:2018-12-25 来源:游金地

习近平总书记强调,要大力发现培养选拔优秀年轻干部。各级组织部门要担负起政治责任,构建完善年轻干部选拔培养使用全链条机制,切实选好用好优秀年轻干部,建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,为区域经济社会高质量发展锻造中坚力量。

广比优选,保持“源头活水”。注重扩源增量,精准把握各个领域年轻干部存量和结构,严把准入“关口”,真正把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。一是严把政治关。坚持政治第一,严格政治审查,重点看“四个意识”强弱、落实“两个维护”真假,是否做到忠诚干净担当,是否把政治纪律和政治规矩挺在前面,对政治上不合格的实行“一票否决”,切实选拔对党忠诚、政治上过硬的年轻干部。二是严把品行作风关。坚持以德为先,重点看是否树立正确的人生观、权力观和道德观,是否在社会公德、家庭美德和职业道德方面做出表率,道德品行是否得到党员干部群众认可,把明大德、守公德、严私德,知行合一,作风扎实的年轻干部甄别出来。三是严把工作本领关。坚持把工作能力与发展潜力有机结合,把责任心强、能力出众、业绩明显的年轻干部,优先纳入年轻干部成长工程信息库。

递进培育,突出“精耕细作”。以工作实践锻炼为重点,坚持组织培养和个人努力相结合,帮助年轻干部提高“八种本领”,做到“五个过硬”。一要“补钙”。以各级党校为主阵地,集中教育培训,突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史国史、党内政治文化、革命先烈典型事迹等党性教育内容,提高年轻干部政治敏感程度、思维视野广度和思想境界高度,保证政治上的清醒与坚定,坚定不移听党话、跟党走。二要“强基”。激励年轻干部博学勤思,致力把年轻干部培养成复合型人才,特别是要把精准扶贫、生态环保、法制教育、综治维稳、金融风险防控、网络舆情应对、产业发展作为教育培训的重点,全面提高年轻干部综合素质,打牢履职尽责的能力基础。三要“壮腰”。把工作实践作为最好的课堂,按照“缺什么、补什么”的原则,合理安排优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、专项督查等磨人岗位、关键岗位、吃劲岗位和急难险重岗位磨炼成长。

多维识别,常态“分类管理”。建立立体考核体系,全方位评价年轻干部政治忠诚、履职尽责、担当作为等情况,实行优胜劣汰、动态管理。首先,要筛查精选。灵活运用日常考核、近距离考核、分类考核等方法,把即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地查看紧密结合,全方位掌握年轻干部的政治表现、思想表现和工作表现,边“育苗”边“间苗”,保持年轻干部 “苗圃”的生机活力。其次,要分类管理。根据县直和乡镇领导班子建设结构需求和年轻干部特长优势,准确把握年轻干部的发展潜质、适合岗位和培养方向,针对性施训、科学化培养、合理化储备,常态更新和管理“年轻干部成长工程信息库”。再次,要从严监督。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,大力推进政治管理、组织管理、履职管理。同时,强化监督管理,对存有苗头性倾向性问题的年轻干部,早发现、早提醒、早纠正,及时纠偏扶正,促进年轻干部茁壮成长。

大胆起用,搭牢“成长阶梯”。使用是最好的培养。大胆选拔使用经过实践检验的优秀年轻干部,为年轻干部提供大显身手的广阔“平台”,旗帜鲜明地树立“有为有位”的干部选任导向。一是腾“位子”,“备”一批。结合各级领导班子的结构和功能,以及年轻干部的能力素养,有计划地腾出一定数量的领导干部职数,为年轻干部成长进步创造条件。同时,按照“不公示、不公开、不预设成长路线”的原则,对发展潜力大的优秀年轻干部,列为后备干部重点培养,成熟一个使用一个。二是压“担子”,“派”一批。坚持“赛场选马”的干部选任理念,敢用、会用、善用年轻干部,善于给年轻干部压担子,把年轻干部派往脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳、从严治党等重点工作、重点项目、重大事件“三重”工作一线,让他们挑重担、扛重活、打硬仗,在使用中培养,在培养中使用,让年轻干部队伍有干劲、有奔头、有活力。三是搭“梯子”,“用”一批。围绕区域高质量发展选人用人,打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念,打破隐形阶梯,对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,对特别优秀的敢于破格提拔,持续跟踪培养,切实让年轻干部成长成才。

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