干部是发展的决定因素。培养造就一支精神状态、眼界思维、能力水平争先领先的高素质干部队伍，是推动经济社会高质量发展的强大引擎。解放思想是认识问题，更是干部的实践问题、作风问题，对照高质量发展的要求，审视当前的干部状态，重点是要破除“四种思维”：

破除守旧思维，让纳新成为干部自觉。干部思想解放的程度，取决于知识、见识和胆识。要牢牢抓住干部能力建设这一核心，抓好干部能力需求与事业发展、工作推进需要的无缝对接，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准推进干部素质能力提升，厚积干部创新转型的智慧和追求卓越的底气。贯彻落实好中央《激励广大干部新时代新担当新作为》要求，搭建起高效的交流机制，运用好能上能下的制度优势，在培训学习、挂职锻炼等方面培养识别干部。

破除惰性思维，让一流成为干部追求。改革力度有多强，发展空间就有多大。当前，特别在推进重点难点工作上，干部队伍中小富即安的自满情绪很容易滋生。要解放思想增创发展新优势，必须进一步提振干部队伍“事事当争第一流”的精神状态，不断开阔干部眼界思维，激发干部敢于把“不可能”变成“不，可能”的创新作为，真正让“敢想敢干、敢破敢立、敢拼敢抢”成为党员干部的座右铭。

破除功利思维，让实干成为干部标配。新时代是奋斗者的时代，只有当实干成为干部习惯，解放思想的道路才会越走越宽。面对深化改革的痛点难点，一些干部创新思路、大刀阔斧，在穷尽处找“金点子”，于困难处辟“新路径”，对比之下，仍有少数干部拿到任务心中无数，遇到难题手中无策，开展工作“依葫芦画瓢”应付了事。作风上偏一寸，行动上就会偏一尺，要不断强化干部看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，在实干能力上为干部“加满油”。

破除包袱思维，让担当成为干部信念。纵观改革开放40年来涌现的好干部，身上无不闪烁着“狮子”精神的光辉。当前，随着改革发展进入攻坚期，要啃的都是“硬骨头”，必须苦干实干，来不得半点弄虚作假。有的干部仍存在“包袱”思维，求稳怕乱，对待工作“拖等靠要”，喊得多、干得少，躲的多、上的少，潜移默化伤害了群众感情，阻碍了事业发展，各级组织部门有责任唤醒干部的“狮子”精神，为担当者担当，给敢打敢拼的“狮子型”干部吃下“定心丸”，积极营造干事创业的政治生态。